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우선지원대상기업 신고 필요? 꼭 필요한 경우만 정리!

우선지원대상기업 신고 필요? 꼭 필요한 경우만 정리!

안녕하세요! 기업교육 파트너 엘캠퍼스입니다 😊 “우선지원대상기업인지 확인은 했는데… 꼭 신고도 해야 하나요?”“신고 안 하면 혹시 불이익이 있을까요?”  인사·총무 담당자님들께서 자주 물어보시는 질문이죠.  사실 우선지원대상기업 제도는 신청 방식, 기준, 신고 요건이 애매하게 느껴질 수 있어오히려 ‘안 하는 것보단 낫겠지’ 하는 마음으로 혼란을 겪는 경우도 많습니다. 오늘은 복잡해 보이는 이 제도를 쉽고, 명확하게 FAQ 형식으로 정리해드리겠습니다.  ✅ 우선지원대상기업, 정확히 어떤 기업인가요?고용보험법 시행령 제12조에 따라업종별 상시근로자 수가 일정 기준 이하인 중소기업은‘우선지원대상기업’으로 분류됩니다.  우선지원대상기업은 정부 지원 사업(고용장려금, 훈련비, 출산·육아 지원 등)에서우선 선정,..

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  • · 2025. 4. 4.
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2025 기업교육, HRD 아카이브 안 쓰면 손해입니다

2025 기업교육, HRD 아카이브 안 쓰면 손해입니다

정부 지원으로 기업 교육을 스마트하게 운영하는 Tip ! 안녕하세요, 기업 교육 파트너 엘캠퍼스입니다 😊요즘 기업 교육 담당자님들, 이런 고민 많으시죠? “ 직원 교육은 하고 싶은데, 예산은 한정되어 있고 ...”  바로 그런 고민을 해결해줄 교육 제도, ‘HRD 아카이브’ 가 있습니다. ✅ HRD 아카이브란?HRD 아카이브는 고용노동부가 주관하는 디지털 원격훈련 패키지 사업입니다. 참여 기업의 근로자가 온라인 콘텐츠를 자유롭게 수강하고,정부는 1인당 최대 14만 원까지 훈련비를 지원합니다. ✔️ 실무 중심 콘텐츠✔️ 기업 맞춤형 큐레이션✔️ 정부 예산으로 교육비 절감  🎁 지원 혜택훈련 조건1인당 15시간 이상 수강 시 수료 인정지원 금액1인당 최대 14만 원기업 부담금우선지원기업: 10% / 1,..

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  • · 2025. 4. 2.
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관리감독자도 근로자 안전보건교육, 받아야 할까요? 헷갈리는 기준 정리!

관리감독자도 근로자 안전보건교육, 받아야 할까요? 헷갈리는 기준 정리!

안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너, 엘캠퍼스입니다. 😊 관리감독자 교육과 근로자 정기 산업안전보건교육, 헷갈리신 적 있으신가요? "관리감독자도 근로자 정기교육을 받아야 할까?""근로자 정기교육을 들으면 관리감독자 교육을 안 받아도 될까?"이런 질문을 많이 받습니다.오늘은 관리감독자 교육과 근로자 정기교육의 차이점과 각 교육이 서로 대체될 수 있는지를 명확하게 정리해 드리겠습니다! 🔍 관리감독자 교육과 근로자 안전보건교육의 차이교육명대상시간관리감독자 교육관리감독자로 선임된 자연 16시간근로자 산업안전보건교육일반 근로자매 반기 6~12시간 가장 큰 차이는 '교육 대상' 입니다.관리감독자는 연 1회 16시간 '관리감독자 교육' 을 받아야 하며,일반 근로자는 매 반기(6개월) 마다 '근로자 산업안전보건교육..

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  • · 2025. 3. 28.
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신규 입사자의 법정의무교육 이수 기한은?

신규 입사자의 법정의무교육 이수 기한은?

안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너, 엘캠퍼스입니다. 😊법정의무교육, 특히 신규 채용자의 교육 시기는 많은 기업에서 헷갈려 하시는 부분인데요. 오늘은 신규 채용자의 경우, 법정의무교육 및 산업안전보건교육의 수강 기한에 대해 명확하게 정리해 드리겠습니다!  🔍 신규 입사자의 법정의무교육 이수 기한법정의무교육은 새로 채용된 사람 또한 이수해야 하는데요.해당 연도 말일(12월 31일)까지 수강 완료하는 것이 원칙입니다. 📌 예시2024년 11월 22일 입사한 직원도 12월 31일까지 법정의무교육을 이수해야 합니다. 👉 교육 실시 전 입사한 경우기존 직원과 함께 당해 연도 법정의무교육을 실시하시면 됩니다.  특히, 성희롱 예방교육과 같은 법정교육은 사업장별로 고유한 내용이 달라질 수 있으므로, 이전에 다..

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  • · 2025. 3. 26.
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법정의무교육 무료 vs 유료, 차이점과 선택 기준

법정의무교육 무료 vs 유료, 차이점과 선택 기준

법정의무교육을 준비하는 담당자님들, 혹시 "무료로 법정의무교육을 진행하는 방법"을 알아보고 계신가요?  소규모 사업장의 경우, 비용을 절감하기 위해 전화/팩스로 걸려오는 무료 교육 제안을 고려하기도 하는데요.그러나 교육을 빌미로 보험 가입이나 상품 판매를 유도하는 경우가 많아 주의가 필요합니다.  오늘은 합법적인 무료 법정의무교육 방법과 교육 방법의 선택 기준을 알려드리겠습니다.  무조건적인 무료 교육이 항상 좋은 선택은 아닙니다.어떤 점을 주의해야 하는지 지금부터 함께 살펴보시죠! 🔍 무료로 법정의무교육을 진행하려면? 👉 직접 자체교육을 실시해야 합니다. 무료로 진행해준다는 전화 등은 대부분 광고일 가능성이 큽니다. 이런 전화를 통해 무료로 교육을 실시할 경우, 합법적인 교육 실적으로 인정받기 어려..

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  • · 2025. 3. 21.
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2025년 산업안전보건교육, 근로자 교육 시간 총정리

2025년 산업안전보건교육, 근로자 교육 시간 총정리

안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 😊산업안전보건교육, 누가 얼마나 수강해야 할까요? 신규 입사자, 기존 근로자, 작업 변경 시 교육, 특별교육 등 상황별 이수 시간과 법적 기준을 명확히 정리해드립니다.잘못된 교육 진행은 과태료 부과로 이어질 수 있으니, 글을 통해 정확한 기준을 확인해보세요. 먼저, 사업장이 산업안전보건교육 대상인지 확인하는 방법은 하단 포스팅을 참고해주세요.▶️ 산업안전보건교육 대상 조회 방법  🔍 정기교육✅ 대상: 기존 근로자✅ 실시 시점: 매 반기(6개월)마다 정기적으로 실시✅ 교육 시간 일반 사업장 전년도 무재해 사업장 50인 미만 도매·음식·숙박업 무재해 + 50인 미만 도매·음식·숙박업 현장직12시간6시간3시간사무직 & 판매업무 종사자6시간3시간1.5시..

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  • · 2025. 3. 19.
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