안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 😊 사업주가 여러 개의 사업장을 운영할 경우, 법정의무교육을 각 사업장에서 모두 이수해야 할지,아니면 한 곳에서만 이수하면 되는지 고민되는 경우가 많습니다. 오늘은 사업장이 여러 곳일 때, 법정교육 이수 기준을 정리해 드리겠습니다. 🔍 여러 개의 사업장을 운영하는 경우, 법정의무교육 이수 기준근로기준법 제11조에 따라, 법정의무교육 적용 여부는 사업장을 단위로 판단합니다. ✅ 사업장 단위의 판단 기준 ✔️ 같은 장소에서 운영하는 경우 → 원칙적으로 사업장 1개로 간주✔️ 각각의 다른 장소에서 운영하는 경우 → 원칙적으로 별개의 사업장으로 간주 하지만, 여러 장소에 흩어져 있어도 사업 운영의 독립성이 부족하다면 1개의 사업장으로 볼 수 있습니다. ..
안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너, 엘캠퍼스입니다. 😊법정의무교육, 특히 신규 채용자의 교육 시기는 많은 기업에서 헷갈려 하시는 부분인데요. 오늘은 신규 채용자의 경우, 법정의무교육 및 산업안전보건교육의 수강 기한에 대해 명확하게 정리해 드리겠습니다! 🔍 신규 입사자의 법정의무교육 이수 기한법정의무교육은 새로 채용된 사람 또한 이수해야 하는데요.해당 연도 말일(12월 31일)까지 수강 완료하는 것이 원칙입니다. 📌 예시2024년 11월 22일 입사한 직원도 12월 31일까지 법정의무교육을 이수해야 합니다. 👉 교육 실시 전 입사한 경우기존 직원과 함께 당해 연도 법정의무교육을 실시하시면 됩니다. 특히, 성희롱 예방교육과 같은 법정교육은 사업장별로 고유한 내용이 달라질 수 있으므로, 이전에 다..
법정의무교육을 준비하는 담당자님들, 혹시 "무료로 법정의무교육을 진행하는 방법"을 알아보고 계신가요? 소규모 사업장의 경우, 비용을 절감하기 위해 전화/팩스로 걸려오는 무료 교육 제안을 고려하기도 하는데요.그러나 교육을 빌미로 보험 가입이나 상품 판매를 유도하는 경우가 많아 주의가 필요합니다. 오늘은 합법적인 무료 법정의무교육 방법과 교육 방법의 선택 기준을 알려드리겠습니다. 무조건적인 무료 교육이 항상 좋은 선택은 아닙니다.어떤 점을 주의해야 하는지 지금부터 함께 살펴보시죠! 🔍 무료로 법정의무교육을 진행하려면? 👉 직접 자체교육을 실시해야 합니다. 무료로 진행해준다는 전화 등은 대부분 광고일 가능성이 큽니다. 이런 전화를 통해 무료로 교육을 실시할 경우, 합법적인 교육 실적으로 인정받기 어려..
직장에서 장애인 인식 개선교육, 다들 들어야 하는 건 알지만 어떻게 해야 하는지,누구에게 해당되는지 헷갈리셨던 적 있으신가요? 오늘은 장애인에 대한 편견을 줄이고, 더 나은 직장 문화를 만드는 데꼭 필요한 직장 내 장애인 인식 개선교육에 대해 알아보겠습니다. 교육 대상부터 혜택, 그리고 꼭 지켜야 할 유의사항까지쉽게 정리해드릴게요. 😊 1️⃣ 직장 내 장애인 인식 개선교육이란?장애인 인식 개선교육은 장애인에 대한 편견을 줄이고,근로자 모두가 동등한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 법정의무교육입니다. 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확..
직장 내 성희롱 예방교육, 매년 들어야 한다는 건 알고 있지만,왜 필요한지, 어떻게 진행해야 하는지 고민되신 적 있으신가요? 오늘은 모든 사업주와 근로자가 반드시 알아야 할직장 내 성희롱 예방교육의 중요성과 방법을 자세히 알려드리겠습니다. 1️⃣ 직장 내 성희롱이란?남녀고용평등법 제2조 제 2호에 따르면,직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가지위를 이용하거나 업무와 관련해 성적 언동으로 피해자에게 불쾌감을 주는 행위를 뜻합니다. 성적 언동상대방이 원치 않는 성적 의미가 담긴 언어나 행동성적 굴욕감피해자가 느끼는 불쾌한 감정 (행위자의 의도와 관계없이 판단)불이익성적 요구를 거절했을 때 채용 탈락, 승진 누락, 감봉 등 불이익을 주는 행위 성희롱은 단순히 의도를 따지는 것이 아니라,피해자..
사업장 내 근로자들이 휴직, 퇴사, 입사 했을 때 교육을 어떻게 진행해야하는지,고용보험 미가입자, 아르바이트생도 정규직 근로자와 동일하게 산업안전보건교육을 진행해야하는지 궁금하실텐데요.대상별 산업안전보건교육 정기 교육 면제 또는 진행 여부에 관해 자세히 설명드리겠습니다.휴직한 근로자에 대한 교육 의무 ✅ 면제 휴직한 근로자는 안전보건교육을 실시할 필요가 없습니다. 산업안전보건법 제29조에 따르면, 사업주는 사업장 내 유해·위험요인과 직접 마주하는 근로자에게 교육을 실시해야 합니다.이에 휴직한 근로자의 경우, 사업장 내 유해·위험요인과 직접 마주하지 않는 점, 휴직기간에는 업무에 대해 사업주로부터 지휘·감독을 받지 않는 점을 고려하면, 교육을 이수할 필요가 없습니다. 중도 퇴사 및 입사 시 교육 의무✅ ..