법정의무교육, 자체 vs 위탁 어떤 게 맞을까? 인사담당자를 위한 실무 가이드

 

 

안녕하세요, 기업 교육 파트너 엘캠퍼스입니다. 😊

법정의무교육을 준비하다 보면 꼭 마주하게 되는 선택의 순간이 있죠.

 

“자체교육으로 해결할까, 아니면 위탁교육을 맡기는 게 나을까?”

 

 

 

각 방법마다 장단점이 뚜렷하다 보니, 인사·총무 담당자 입장에서는 꽤 고민스러운 문제일 수밖에 없습니다.

이번 포스팅에서는 실제 현장에서 교육을 운영하는 담당자분들을 위해

자체교육과 위탁교육의 차이점, 선택 기준, 주의사항까지 명확히 정리해드립니다.

 

 

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🔍 법정의무교육, 어떤 교육들이 포함되나요?

사업장에서 반드시 이수해야 하는 5대 법정의무교육은 다음과 같습니다.

1. 산업안전보건교육
   
2. 직장 내 성희롱 예방교육
3. 개인정보 보호교육
4. 직장 내 장애인 인식개선교육
5. 퇴직연금교육

각 교육은 관련 법령에 따라 정해진 주기와 방법으로 이수해야 하며,
이를 위반할 경우 최대 수백만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다.

 

👉 교육별 대상, 과태료 기준 등은 법령 기준에 따라 달라지므로 반드시 확인하세요.

> 2025년 법정의무교육, 이렇게 준비하세요!

 

 

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🧐 자체교육 vs 위탁교육, 어떤 차이가 있나요?

	자체교육	위탁교육
운영 방식	자체 강의자료 + 내부 진행	외부 강사 + LMS 시스템 활용
장점	비용 절감, 일정 유연성	법적 요건 충족, 관리 자동화
단점	증빙 및 강사요건 부담	비용 발생

 

 

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📌 어떤 경우 자체교육이 적합할까?

• 예산이 매우 한정되어 있는 소규모 사업장
• 상시근로자 수가 적고, 교육 대상이 명확한 경우
• 교육을 담당할 인력이 내부에 확보되어 있고, 증빙·자료 관리를 할 수 있는 인원이 있는 경우

⚠️ 단, 교육 이수 여부를 확인하고 수료증 등 증빙 자료를 갖춰야 노동부 점검 시 문제를 피할 수 있습니다.

 

 

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📌 위탁교육이 더 효율적인 경우는?

• 50인 이상 중대형 사업장
• 여러 부서/지점에서 교육을 동시에 관리해야 하는 경우
• 산업안전보건교육 등 전문 강사가 반드시 필요한 교육을 포함하고 있을 때
• 교육 이수 여부, 수료증 관리, 리마인드 기능 등 자동화된 시스템이 필요한 경우

 

💡 대부분의 기업에서는 운영 효율을 고려해 위탁교육을 선택하는 비율이 높아지고 있습니다.

 

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📎 위탁교육 기관 선택 시 체크리스트

✅ 고용노동부 인증기관인지 확인
✅ 최신 법령 반영 여부
✅ 수강 현황,  이수 내역 관리 가능 여부
✅ 수료증 자동 발급
✅ 합리적인 비용

 

 

 

엘캠퍼스는 고용노동부 지정 법정의무교육 전문기관으로, 다음과 같은 서비스를 제공합니다

 

1️⃣ 100% 온라인 교육
시간과 장소에 구애 없이 연간 교육 계획에 맞춰 수강 가능

 

2️⃣ 자동 리마인드 발송
교육 일정에 맞춰 미수료 방지를 위한 리마인드 메시지 제공

 

3️⃣ 수료증 & 이수 내역 자동 발급
노동부 점검 대비 서류 관리 완벽 지원

 

4️⃣ 학습 진행률 추적 & 독려 메시지 발송
담당자가 수동으로 확인할 필요 없이 자동 추적 시스템 제공

 

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✅ 요약 정리

	자체교육	위탁교육
비용	낮음	다소 발생
증빙자료 관리	담당자 작성, 보관 필요	자동 발급/저장 가능
교육 운영 편의성	낮음	높음

📌 특히 산업안전보건교육은 자체 교육 시, ‘강사 자격’이 필요해 자체교육이 까다롭습니다. 

 

 

2025년 법정의무교육,

자체교육이 비용 측면에서 유리할 수는 있지만,
점검·관리·법적 기준 충족까지 고려하면 위탁교육이 더 효율적일 수 있습니다.

 

법정교육 운영, 아직도 혼자 고민하고 계신가요?
엘캠퍼스가 담당자님의 든든한 파트너가 되어드리겠습니다. 😊

더 궁금한 점이 있다면 언제든지 엘캠퍼스로 문의주세요 :)

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