2025년 상시근로자별 필수 법정의무교육, 우리 회사는 어떤 교육을 들어야 할까?

 

안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 😊

 

 

“우리 회사는 어떤 법정의무교육을 들어야 하나요?”

“교육을 다 듣지 않으면 과태료가 발생하나요?”

 

 

법정교육은 사업장의 규모, 업종에 따라 필수 여부가 달라집니다.

하지만 정확한 정보를 모르고 수강하지 않아도 되는 교육을 받거나, 필요한 교육을 놓치는 경우가 많죠.

 

오늘은 사업장별 필수 법정의무교육을 한눈에 정리해 드리겠습니다.

끝까지 읽으시면, 올해 법정교육 준비를 깔끔하게 마무리하실 수 있습니다. 🚀

 

 

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🔍 법정의무교육이란?

법정의무교육이란 근로자가 반드시 이수해야 하는 법으로 정해진 필수 교육입니다.

교육을 실시하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

 

하지만, 사업장의 근로자 수·업종·특성에 따라 교육 의무가 다르므로

실시 전에 반드시 필수 교육 여부를 확인해야 합니다.

 

 

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🔍 상시근로자 수에 따른 필수 법정의무교육

📌 5인 미만 사업장

직장 내 성희롱 예방교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포로 대체 가능
장애인 인식개선교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포로 대체 가능
산업안전보건교육	❌ 제외
개인정보보호교육	개인정보 취급자가 있는 경우 필수
퇴직연금교육	퇴직연금제도 도입 사업장만 해당
직장 내 괴롭힘 예방교육	❌ 제외 (권장)

 

 

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📌 5인 이상~10인 미만 사업장

직장 내 성희롱 예방교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포로 대체 가능
장애인 인식개선교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포로 대체 가능
산업안전보건교육	✅ 업종별 상이 (확인 필요) > 산업안전보건교육 대상 확인 방법
개인정보보호교육	개인정보 취급자가 있는 경우 필수
퇴직연금교육	퇴직연금제도 도입 사업장만 해당
직장 내 괴롭힘 예방교육	❌ 제외 (권장)

 

 

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📌 10인 이상 ~50인 미만 사업장

직장 내 성희롱 예방교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포 불가, 직접 교육해야 함
장애인 인식개선교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포 가능
산업안전보건교육	✅ 업종별 상이 (확인 필요) > 산업안전보건교육 대상 확인 방법
개인정보보호교육	개인정보 취급자가 있는 경우 필수
퇴직연금교육	퇴직연금제도 도입 사업장만 해당
직장 내 괴롭힘 예방교육	❌ 제외 (권장)

 

 

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📌 50인 이상 사업장

직장 내 성희롱 예방교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포 불가, 직접 교육해야 함
장애인 인식개선교육	✅ 교육자료 게시 또는 배포 불가, 직접 교육해야 함
산업안전보건교육	✅ 업종별 상이 (확인 필요) > 산업안전보건교육 대상 확인 방법
개인정보보호교육	개인정보 취급자가 있는 경우 필수
퇴직연금교육	퇴직연금제도 도입 사업장만 해당
직장 내 괴롭힘 예방교육	❌ 제외 (권장)

 

 

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🔍 자체교육 vs 위탁교육, 어떤 선택이 효율적일까?

📌 자체교육이 유리한 경우

🔍 5인 미만 사업장

교육자료를 게시 또는 배포하면 교육을 대체할 수 있어 자체교육이 유리합니다.

하지만, 이 경우에도 교육을 실시했다는 증빙 서류는 준비해야 합니다.

 

또는, 온라인 자체교육을 통해 증빙 서류로 이수증을 보관하는 것도 좋습니다.

 

- 자체교육이 가능한 대표적인 무료 온라인 플랫폼
1️⃣ 서울시 평생학습포털
2️⃣ 경기도 평생학습포털

 

 

📌 위탁교육이 유리한 경우

• 5인 이상 산업안전보건교육 대상 사업장
• 근로자 수가 많아 자체교육 관리가 어려운 경우

산업안전보건교육은 자체교육이 가능하기는 하지만, 
대표자, 인사담당자 등이 진행할 수 있는 다른 법정교육과 달리 강사 자격이 필요하고,
교육 과정이 복잡하기 때문에 위탁하는 것이 더 효율적입니다.

 

> 산업안전보건교육 자체교육 가이드 (절차, 강사 자격, 자료 다운로드)

 

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🔍 교육 업체 선정 시 반드시 확인해야 할 사항

1️⃣ 고용노동부 인증 기관인가?

무료 교육을 제공해 준다는 업체 전화를 받아보신 적 있나요?

👉 이런 업체들 중 일부는 보험 가입, 상품 판매 등의 영업을 하며 교육 실적으로 인정받기 어려운 경우가 많습니다.

 

이를 예방하기 위해, 고용노동부 공식 인증 기관인지 확인하시는 것을 권장드립니다.

 

아래 사진과 같이, 수강하시려는 교육의 지정서/증명서가 있는지 확인하시면 됩니다.

(지정서가 하나만 있다고 모두 인증기관인 것이 아니며, 교육별로 확인하셔야 합니다!)

 

 

2️⃣ 증빙자료 관리는 편리한가?

📌 점검 시 수료증, 교육일지, 참석 명부 등 증빙자료를 제출해야 합니다.

교육 종료 후, 증빙자료를 편리하게 받을 수 있는 시스템이 있는지 체크하세요.

 

 

3️⃣ 교육 기간 연장 가능 여부

📌 온라인 교육으로 진행할 경우, 수강 기간 연장 여부를 확인하세요.
기간 연장으로 인한 생각지 못했던 비용 지출을 막을 수 있습니다.

 

 

 

2025년 법정의무교육,

기한을 넘길 경우 과태료로 인하여 어려움을 겪을 수도 있습니다.

직원들이 안전하게 일하고, 회사가 문제없이 운영될 수 있도록 미리 준비하세요.

 

✔️ 온라인으로 빠르고 간편한 교육 진행

✔️  고용노동부 인증 기관으로 법적 요건 100% 충족

✔️  수료증 자동 발급 및 증빙자료 관리 제공

 

처음부터 끝까지 책임감 있게 도와드리겠습니다! 😊

더 궁금한 점이 있다면 언제든지 엘캠퍼스로 문의주세요 :)

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