법정의무교육 미이수 직원, 어떻게 하죠? (+대처법, 과태료 규정)

"법정의무교육을 이수하지 못했다면 어떻게 해야 할까요?"  교육을 진행하다 보면, 이런 상황들에 처할 때가 있는데요, 법정의무교육 수강을 깜빡한 채로 기한이 지나버렸어요.. 어떻게 하죠? 과태료가 얼마나 나올까요?날짜를 잡아 오프라인으로 교육을 진행했는데, 미처 듣지 못한 직원이 있어요. 따로 교육을 해야 할까요?온라인으로 교육을 진행하고 있는데, 직원들이 수료를 안해요. 어떡하죠?교육을 실시하지 않고 휴직/퇴직한 사람이 있어도 괜찮을까요? 일을 하다보면 항상 내 마음처럼 완벽하게 되지만은 않습니다.😢하지만 미리 대처법을 알아놓는다면, 위와 같은 상황이 닥쳤을 때 미리 예상하고 계획할 수 있습니다.  그래서 오늘은 여러분들의 완벽한 교육 이수를 위해, 미이수 시 과태료부터 미수료자 발생 시 대처법까지 ..

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• · 2025. 2. 11.
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2025년 법정의무교육, 이렇게 준비하세요!

2025년 법정의무교육, 어떻게 하면 최소한의 시간과 비용으로 효율적으로 준비할 수 있을까요?   오늘은 담당자분들이 공통적으로 느끼는 고민과 어려움을 해결할 수 있는 방법과 함께2025년 필수 법정의무교육을 한눈에 정리해 드리겠습니다.  📌 법정의무교육이 왜 필요할까요?법정의무교육은 직원들이 더 안전하게 일할 수 있는 환경을 만들고,근로자에게 필수적인 교육을 제공하기 위해 의무로 지정된 교육입니다. 교육을 놓치거나 법에 정해진 대로 교육을 진행하지 않으면 과태료를 물 수 있으니 주의해야 합니다. 📌 2025년 필수 법정의무교육1. 근로자 산업안전보건교육근거 법령 : 산업안전보건법 제29조 누가 들어야 하나요?상시근로자 5인 이상 사업장 ( *일부 업종 제외)얼마나 들어야 하나요?매 반기 1회현장직:..

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• · 2025. 2. 7.
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2025년 직장 내 괴롭힘 교육, 이렇게 준비하세요!

최근 직장 내 괴롭힘이 심각한 사회적 문제로 떠오르고 있습니다. MBC 기상캐스터가 직장 선배들의 지속적인 괴롭힘으로 극단적인 선택을 한 사건인데요,이에 대해 MBC는 진상 조사 위원회를 열어 진상 조사에 착수하였습니다.뉴스 기사 자세히 보기 이렇게, 직장 내 괴롭힘이 극단적인 선택으로 이어지는 사건들이 발생하면서기업과 조직의 책임이 더욱 강조되고 있습니다. 우리 조직은 직장 내 괴롭힘으로부터 안전할까요?  과연, 앞으로 문제가 발생하지 않는다고 장담할 수 있을까요?    이런 문제가 발생하지 않도록 하려면 사전에 예방하는 것이 가장 중요합니다.👍 오늘은 직장 내 괴롭힘 예방교육이 무엇이고, 어떻게 교육해야 하는지 알아보겠습니다. 1️⃣ 직장 내 괴롭힘이란?근로기준법 제76조의2에 따르면,직장 내 괴롭..

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• · 2025. 2. 4.
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2025년 산업안전보건교육 완벽 가이드!

안녕하세요, 기업교육 파트너 엘캠퍼스입니다! 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 반드시 이수해야 하는 근로자 산업안전보건교육,많은 교육 담당자들이 이수 조건과 진행 방법에 대해 고민하고 계실 텐데요. 오늘은 근로자 산업안전보건교육의 법적 근거부터 대상, 시간, 교육 감면 조건, 과태료까지 완벽히 정리해드리겠습니다! 1. 산업안전보건교육이란?근로자 산업안전보건교육은 산업안전보건법 제29조에 따라,근로자 5인 이상 사업장에서 반드시 이수해야 하는 법정의무교육입니다. 📌 법적 근거산업안전보건법 제29조 사업주는 소속 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.2. 교육 대상산업안전보건교육은 사업장의 모든 근로자가 대상입니다. 다만, 관리감독자는 일반 근로자 교육 대신..

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• · 2025. 1. 24.
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전년도 직장 내 장애인 인식 개선교육 실시결과보고서 완벽 가이드

오늘은 직장 내 장애인 인식 개선교육의 전년도 실시 결과보고서 제출에 대해 알아볼텐데요.직장 내 장애인 인식 개선교육이 무엇인지, 결과보고서 제출해야 하는 이유, 제출 대상, 방법, 기한, 과태료까지 하나씩 차근차근 살펴보도록 하겠습니다.  1️⃣ 직장 내 장애인 인식 개선교육   직장 내 장애인 인식 개선교육:  장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무 여건 조성과         장애인 근로자 채용의 확대를 위해 실시하는 의무교육입니다.※ 관련 법령- 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령 제5조2① 사업주는 법 제5조의2제1항에 따라 직장 내 장애인 인식개선 교육을 연 1회, 1시간 이상 실시해야 한다. ​※ 관련 법령- 장애인고용촉진 및 직업재활법 제 86조② 다음 각 ..

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• · 2025. 1. 16.
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2025년 관리감독자 교육 총정리 가이드(+대상, 시간, 감면조건, 신청 방법)

안녕하세요! 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다. 😊 ✅ 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 ‘관리감독자’ 선임 필수!관리감독자 교육은 산업재해 예방과 안전한 근무 환경 조성을 위해 반드시 이수해야 하는 법정 필수 교육입니다.  하지만 교육 대상과 이수 기준이 헷갈리거나, 감면 조건을 몰라 불필요한 교육을 받는 경우도 많습니다.  오늘은 관리감독자 선임 방법, 교육 시간 및 감면 조건, 교육 방법, 과태료 규정까지 한눈에 정리해 드리겠습니다.우리 사업장도 교육이 필요한지, 교육 시간 감면 대상에 해당되는지 지금 확인해보세요! 🚀   1. 관리감독자란?관리감독자는 상시근로자 5인 이상 사업장에서 생산과 관련된 업무와 직원을 직접 지휘‧감독하는 직위에 있는 사람을 말합니다. 이는 산업재해 예방을 위한 법적..

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• · 2025. 1. 14.
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