퇴직연금제도를 도입한 기업이라면 퇴직연금교육이 필수라는 사실, 알고 계셨나요? 퇴직연금교육은 근로자의 안정적인 노후 준비를 위해, 법적으로 필수 교육으로 지정된 교육입니다.오늘은 퇴직연금교육의 법적 근거, 교육 대상, 교육 주기, 과태료까지 꼼꼼하게 정리해 드리겠습니다. 🔍 퇴직연금교육이란?퇴직연금교육은 퇴직연금제도에 가입한 근로자를 대상으로, 퇴직연금의 개념과 운영 방식을 배우는 교육입니다.이 교육을 통해 근로자들은 자신의 퇴직연금을 안전하게 관리하고, 안정적인 미래를 준비할 수 있습니다. 📌 관련 법령근로자 퇴직급여 보장법 제32조(사용자의 책무)② 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 ..
안녕하세요! 기업교육 1등 파트너, 엘캠퍼스입니다. 😊2024년 7월부터 새롭게 법정의무교육에 자살예방교육이 추가되었는데요. 많은 교육 담당자분들이 "우리 회사도 교육 대상일까?" 고민하고 계실 것 같습니다.오늘은 자살예방교육의 의무 대상에 대해 꼼꼼하게 정리해 드리겠습니다! ✅ 🔍 자살예방교육, 모든 사업장이 의무 대상일까요?아닙니다. 자살예방교육은 특정 기관과 시설만 의무 대상입니다. 📌 의무 교육 대상 기관 및 시설국가기관 및 지방자치단체공공기관초·중·고등학교 (「초·중등교육법」 제2조 해당 기관)사회복지시설 (「사회복지사업법」에 따른 시설)노인복지시설 (「노인복지법」에 따른 시설)병원급 의료기관 이와 같은 기관과 시설은 반드시 매년 1회 자살예방교육을 시행해야 하며, 교육 이수 여부를 ..
직장에서 장애인 인식 개선교육, 다들 들어야 하는 건 알지만 어떻게 해야 하는지,누구에게 해당되는지 헷갈리셨던 적 있으신가요? 오늘은 장애인에 대한 편견을 줄이고, 더 나은 직장 문화를 만드는 데꼭 필요한 직장 내 장애인 인식 개선교육에 대해 알아보겠습니다. 교육 대상부터 혜택, 그리고 꼭 지켜야 할 유의사항까지쉽게 정리해드릴게요. 😊 1️⃣ 직장 내 장애인 인식 개선교육이란?장애인 인식 개선교육은 장애인에 대한 편견을 줄이고,근로자 모두가 동등한 환경에서 일할 수 있도록 돕는 법정의무교육입니다. 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자 채용이 확..
개인정보 보호, 이제는 선택이 아닌 필수! 기업이 반드시 이수해야 할 개인정보 보호교육의 법적 근거, 교육 대상, 과태료 규정을 한눈에 정리했습니다. 개인정보 보호 방법에 대해 제대로 알지 못하면 예기치 않은 보안 사고로 큰 손실을 입을 수 있는데요.기업이 반드시 지켜야 할 법정의무교육, 지금부터 함께 알아볼까요? 🔍 🔍 개인정보 보호교육이란?개인정보 보호교육은 기업이 개인정보를 안전하게 관리하고 보호하기 위해 개인정보 처리자를 대상으로 정기적으로 실시해야 하는 법정 교육입니다. 📌 관련 법령개인정보 보호법 제28조(개인정보취급자에 대한 감독) ① 개인정보처리자는 개인정보를 처리함에 있어서 개인정보가 안전하게 관리될 수 있도록 임직원, 파견근로자, 시간제근로자 등 개인정보처리자의 지휘ㆍ감독을 받..
직장 내 성희롱 예방교육, 매년 들어야 한다는 건 알고 있지만,왜 필요한지, 어떻게 진행해야 하는지 고민되신 적 있으신가요? 오늘은 모든 사업주와 근로자가 반드시 알아야 할직장 내 성희롱 예방교육의 중요성과 방법을 자세히 알려드리겠습니다. 1️⃣ 직장 내 성희롱이란?남녀고용평등법 제2조 제 2호에 따르면,직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가지위를 이용하거나 업무와 관련해 성적 언동으로 피해자에게 불쾌감을 주는 행위를 뜻합니다. 성적 언동상대방이 원치 않는 성적 의미가 담긴 언어나 행동성적 굴욕감피해자가 느끼는 불쾌한 감정 (행위자의 의도와 관계없이 판단)불이익성적 요구를 거절했을 때 채용 탈락, 승진 누락, 감봉 등 불이익을 주는 행위 성희롱은 단순히 의도를 따지는 것이 아니라,피해자..
"법정의무교육을 이수하지 못했다면 어떻게 해야 할까요?" 교육을 진행하다 보면, 이런 상황들에 처할 때가 있는데요, 법정의무교육 수강을 깜빡한 채로 기한이 지나버렸어요.. 어떻게 하죠? 과태료가 얼마나 나올까요?날짜를 잡아 오프라인으로 교육을 진행했는데, 미처 듣지 못한 직원이 있어요. 따로 교육을 해야 할까요?온라인으로 교육을 진행하고 있는데, 직원들이 수료를 안해요. 어떡하죠?교육을 실시하지 않고 휴직/퇴직한 사람이 있어도 괜찮을까요? 일을 하다보면 항상 내 마음처럼 완벽하게 되지만은 않습니다.😢하지만 미리 대처법을 알아놓는다면, 위와 같은 상황이 닥쳤을 때 미리 예상하고 계획할 수 있습니다. 그래서 오늘은 여러분들의 완벽한 교육 이수를 위해, 미이수 시 과태료부터 미수료자 발생 시 대처법까지 ..