법정의무교육, 자체 vs 위탁 어떤 게 맞을까? 인사담당자를 위한 실무 가이드

안녕하세요, 기업 교육 파트너 엘캠퍼스입니다. 😊법정의무교육을 준비하다 보면 꼭 마주하게 되는 선택의 순간이 있죠. “자체교육으로 해결할까, 아니면 위탁교육을 맡기는 게 나을까?”   각 방법마다 장단점이 뚜렷하다 보니, 인사·총무 담당자 입장에서는 꽤 고민스러운 문제일 수밖에 없습니다.이번 포스팅에서는 실제 현장에서 교육을 운영하는 담당자분들을 위해자체교육과 위탁교육의 차이점, 선택 기준, 주의사항까지 명확히 정리해드립니다.  🔍 법정의무교육, 어떤 교육들이 포함되나요?사업장에서 반드시 이수해야 하는 5대 법정의무교육은 다음과 같습니다.산업안전보건교육직장 내 성희롱 예방교육개인정보 보호교육직장 내 장애인 인식개선교육퇴직연금교육각 교육은 관련 법령에 따라 정해진 주기와 방법으로 이수해야 하며,이를 위..

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• · 2025. 4. 11.
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2025년 관리감독자 선임 기준과 교육, 제대로 알고 계신가요?

관리감독자 선임, 정말 해야 하나요?  누굴 선임해야 하는지도 모르겠고,몇 명이나 둬야 하는지도 기준이 애매하죠.  그래서 오늘은 관리감독자 선임 관련 자주 나오는 실질적인 질문들을 중심으로,관리감독자 선임 기준 + 실무를 정리해드립니다.  Q1. 우리 회사, 관리감독자 꼭 선임해야 하나요?원칙적으로는 산업안전보건법이 적용되는 사업장이라면 선임해야 합니다.모든 사업장은 원칙적으로 적용 대상이지만, 예외 사업장이 존재합니다.  (시행령 별표1 참고) 즉, '5인 이상이고, 현장직 근로자가 포함'되어 있는 사업장이라면,대부분 "관리감독자 선임 사업장" 이지만, 별표 1에 따라 제외되는 업종도 있습니다.  예외 사업장에 해당하는지 모호하다면, 아래 포스팅을 참고하여 정확히 확인해보세요.> 저희 사업장도 산업안..

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• · 2025. 4. 9.
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우선지원대상기업 신고 필요? 꼭 필요한 경우만 정리!

안녕하세요! 기업교육 파트너 엘캠퍼스입니다 😊 “우선지원대상기업인지 확인은 했는데… 꼭 신고도 해야 하나요?”“신고 안 하면 혹시 불이익이 있을까요?”  인사·총무 담당자님들께서 자주 물어보시는 질문이죠.  사실 우선지원대상기업 제도는 신청 방식, 기준, 신고 요건이 애매하게 느껴질 수 있어오히려 ‘안 하는 것보단 낫겠지’ 하는 마음으로 혼란을 겪는 경우도 많습니다. 오늘은 복잡해 보이는 이 제도를 쉽고, 명확하게 FAQ 형식으로 정리해드리겠습니다.  ✅ 우선지원대상기업, 정확히 어떤 기업인가요?고용보험법 시행령 제12조에 따라업종별 상시근로자 수가 일정 기준 이하인 중소기업은‘우선지원대상기업’으로 분류됩니다.  우선지원대상기업은 정부 지원 사업(고용장려금, 훈련비, 출산·육아 지원 등)에서우선 선정,..

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• · 2025. 4. 4.
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2025 기업교육, HRD 아카이브 안 쓰면 손해입니다

정부 지원으로 기업 교육을 스마트하게 운영하는 Tip ! 안녕하세요, 기업 교육 파트너 엘캠퍼스입니다 😊요즘 기업 교육 담당자님들, 이런 고민 많으시죠? “ 직원 교육은 하고 싶은데, 예산은 한정되어 있고 ...”  바로 그런 고민을 해결해줄 교육 제도, ‘HRD 아카이브’ 가 있습니다. ✅ HRD 아카이브란?HRD 아카이브는 고용노동부가 주관하는 디지털 원격훈련 패키지 사업입니다. 참여 기업의 근로자가 온라인 콘텐츠를 자유롭게 수강하고,정부는 1인당 최대 14만 원까지 훈련비를 지원합니다. ✔️ 실무 중심 콘텐츠✔️ 기업 맞춤형 큐레이션✔️ 정부 예산으로 교육비 절감  🎁 지원 혜택훈련 조건1인당 15시간 이상 수강 시 수료 인정지원 금액1인당 최대 14만 원기업 부담금우선지원기업: 10% / 1,..

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• · 2025. 4. 2.
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관리감독자도 근로자 안전보건교육, 받아야 할까요? 헷갈리는 기준 정리!

안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너, 엘캠퍼스입니다. 😊 관리감독자 교육과 근로자 정기 산업안전보건교육, 헷갈리신 적 있으신가요? "관리감독자도 근로자 정기교육을 받아야 할까?""근로자 정기교육을 들으면 관리감독자 교육을 안 받아도 될까?"이런 질문을 많이 받습니다.오늘은 관리감독자 교육과 근로자 정기교육의 차이점과 각 교육이 서로 대체될 수 있는지를 명확하게 정리해 드리겠습니다! 🔍 관리감독자 교육과 근로자 안전보건교육의 차이교육명대상시간관리감독자 교육관리감독자로 선임된 자연 16시간근로자 산업안전보건교육일반 근로자매 반기 6~12시간 가장 큰 차이는 '교육 대상' 입니다.관리감독자는 연 1회 16시간 '관리감독자 교육' 을 받아야 하며,일반 근로자는 매 반기(6개월) 마다 '근로자 산업안전보건교육..

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• · 2025. 3. 28.
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신규 입사자의 법정의무교육 이수 기한은?

안녕하세요! 기업 교육 1등 파트너, 엘캠퍼스입니다. 😊법정의무교육, 특히 신규 채용자의 교육 시기는 많은 기업에서 헷갈려 하시는 부분인데요. 오늘은 신규 채용자의 경우, 법정의무교육 및 산업안전보건교육의 수강 기한에 대해 명확하게 정리해 드리겠습니다!  🔍 신규 입사자의 법정의무교육 이수 기한법정의무교육은 새로 채용된 사람 또한 이수해야 하는데요.해당 연도 말일(12월 31일)까지 수강 완료하는 것이 원칙입니다. 📌 예시2024년 11월 22일 입사한 직원도 12월 31일까지 법정의무교육을 이수해야 합니다. 👉 교육 실시 전 입사한 경우기존 직원과 함께 당해 연도 법정의무교육을 실시하시면 됩니다.  특히, 성희롱 예방교육과 같은 법정교육은 사업장별로 고유한 내용이 달라질 수 있으므로, 이전에 다..

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• · 2025. 3. 26.
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