새로운 인재를 맞이하는 것은 언제나 설레는 일이죠.하지만 인사 담당자라면 이때 또 하나의 고민이 시작됩니다. "신규 입사자, 법정의무교육 말고 또 뭘 챙겨야 하지?", "언제까지 교육을 이수시켜야 하는 걸까?" 이런 질문들, 혼자만 하는 고민이 아닙니다.많은 기업에서 신규 입사자 법정교육의 기준과 절차를 헷갈려 하시는데요. 오늘 이 글에서 2025년 최신 기준으로 신규 입사자 법정교육의 필수 항목과 이수 시점, 그리고 효율적인 관리 방법까지 명확하게 정리해 드리겠습니다. 더 이상 과태료 걱정 없이, 신규 입사자 교육을 체계적으로 진행해보세요! 🔍 신규 입사자 법정의무교육, 꼭 해야 하나요?기존 직원들이 주기적으로 받는 법정의무교육과는 별개로,신규 입사자에게는 입사 직후 또는 직무 배치 전에 반드시 ..
최근 외국인 직원을 채용하는 사업장이 부쩍 늘었죠.함께 일하는 동료로서 든든하지만, 사장님이나 인사담당자 입장에서는 한 가지 깊은 고민이 생기기 마련입니다.바로 '법정의무교육' 때문인데요. "한국말도 서툰데, 이 교육을 꼭 받게 해야 하나?", "말로만 교육했다고 하고 넘어가도 되지 않을까?"하는 생각이 드는 것도 사실입니다. 결론부터 말씀드리면, 외국인 직원도 법정의무교육을 반드시 이수해야 합니다.오늘은 왜 받아야 하는지, 그리고 언어의 장벽을 넘어 가장 현실적으로 교육을 마칠 수 있는 방법에 대해 속 시원하게 알려드릴게요. 🔍외국인 근로자, 법정의무교육 예외일까?많은 분들이 '외국인'이라는 특수성 때문에 의무에서 제외될 거라 생각하지만, 법은 국적을 기준으로 근로자를 구분하지 않습니다. 산업안전보건..
2025년 법정의무교육, 매년 같은 자료로 진행해도 될까요?최신 법령 반영 여부가 핵심입니다! 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 😊 소규모 사업장에서는 교육자료를 게시하거나 배포하는 간이 방식으로도 법정의무교육을 이수할 수 있어 준비가 비교적 간편한 편입니다.하지만 이 과정에서 교육담당자분들이 가장 자주 물어보시는 질문이 있습니다. “작년에 사용한 교육자료를 올해도 써도 되나요?” 오늘은 작년에 사용했던 교육자료를 반복해서 사용이 가능한지 여부를 정리해드리겠습니다.🔍 Q. 동일한 교육자료, 매년 써도 괜찮을까요?✅ 네. 가능합니다. 다만, 자료가 최신 법령 기준을 반영하고 있어야 합니다. 법정의무교육은 대부분 관련 법령에 기반한 의무사항이기 때문에,교육 내용 또한 해당 법령이 개정되었..
안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 😊 “법정의무교육은 연 1회 실시해야 한다는데,그 ‘연’이 도대체 입사일 기준인지, 연도 기준인지 헷갈려요…” 이건 정말 많은 교육 담당자님들께서 물어보시는 질문입니다. 그래서 오늘은 ‘연 1회’ 기준의 정확한 해석과 적용 방법을고용노동부 공식 회신을 토대로 깔끔하게 정리해드릴게요. ✅ 법정의무교육, 왜 매년 해야 하나요?법정의무교육은 「근로자 보호」와 「사업주 법적 책임 최소화」를 위해고용노동부에서 모든 사업장에 정기적으로 실시하도록 의무화한 교육입니다. 사업장 필수 대표 법정교육직장 내 성희롱 예방교육개인정보 보호교육장애인 인식개선 교육산업안전보건교육퇴직연금교육 등 대부분의 교육은 ‘연 1회, 1시간 이상’ 이수 의무가 있으며,미이수 시 과태료 등 법..
안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 😊매년 실시해야 하는 법정의무교육, 그 중에서도‘직장 내 장애인 인식개선 교육’은 모든 사업장이 반드시 이수해야 하는 교육입니다. 하지만, 인원이 적은 소규모 사업장에서는"자체적으로 하면 안 되나요?""어떻게 교육해야 하나요?"이런 질문들이 많습니다. 그래서 오늘은 50인 미만 사업장에서‘간이교육’ 방식으로 효율적으로 교육을 이수하는 방법을정확한 법령 기준과 함께 소개해드리겠습니다. 🔍 장애인 인식개선 교육, 꼭 해야 하나요?✅ 법적 근거「장애인고용촉진 및 직업재활법」제5조의2에 따라모든 사업장은 연 1회, 1시간 이상 직장 내 장애인 인식개선 교육을 실시해야 합니다.제5조의2(직장 내 장애인 인식개선 교육) ① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을..
해마다 여름이 점점 더워지는 것 같죠?올해는 특히, 2025년 6월부터 새롭게 시행되는 법령 때문에 사업장에서는 꼭 챙겨야 할 것들이 생겼습니다.최근 “온열질환 예방교육 받아야 하나요?”라는 얘기, 여기저기서 들려오는데요.정확한 내용은 조금 다릅니다. 이번 글에서는 개정된 산업안전보건법의 핵심 내용과,사업장에서 실제로 무엇을 준비하면 되는지 쉽고 명확하게 알려드릴게요. 🔍 '온열질환 예방교육' 정말 따로 받아야 할까?“5인 이상 사업장은 교육 안 하면 과태료 나온대요”“의무교육이라 꼭 들어야 해요”이런 말, 많이 들어보셨죠?하지만 실제 법령 기준은 다릅니다. 온열질환 예방교육은 별도 의무 교육이 아닙니다. 잘 모르는 상태에서 교육을 신청하기 전에,정확한 법령 기준부터 확인하시는 게 먼저입니다. 🔍 그..