안녕하세요! 기업교육의 든든한 파트너, 엘캠퍼스입니다.사업장 안전을 책임지는 관리감독자님, 매년 챙겨야 하는 의무 교육 시간 때문에 이만저만 신경 쓰이는 일이 아니셨을 겁니다. "우리 회사는 16시간이라던데, 옆 회사는 8시간만 받는다고 하고..." 도대체 기준이 뭔지 막막하셨을 겁니다. 사실 이 부분이 가장 헷갈리는 게 당연합니다.사업장의 업종이나 전년도 재해 유무 같은 조건에 따라 이수해야 할 시간이 제각각이기 때문이죠. 특히 2025년 5월 30일부터 새로운 시행규칙이 적용되면서 교육 시간 감면 조건이 추가되었으니,인사 또는 안전을 담당하시는 분이라면 이번 글은 꼭 끝까지 읽어보셔야 합니다. 2025년 최신 기준에 맞춰 우리 사업장에 딱 맞는 교육 시간을 속 시원하게 알려드릴게요! 🔍 관리감독자 ..
매년 돌아오는 법정의무교육, 하지만 막상 챙기려면 번거롭고 어떤 교육을 준비해야 할지 막막합니다. 그중에서도 산업안전보건교육과 관리감독자 정기교육은 특히 많은 분들이 놓치기 쉬운 부분인데요,교육을 놓쳤을 경우 어떤 불이익이 따르는지, 그리고 과태료는 얼마인지 깔끔하게 정리해드릴게요. 🔍 산업안전보건교육, 안 하면 과태료 얼마일까?산업안전보건교육은 산업안전보건교육 대상 사업장 근로자라면 누구나 입사 후 6개월 내 1회 이상 필수로 받아야 하는 정기교육입니다. 하지만, 교육을 시기 내에 수강하지 못했을 경우 사업주에게는 다음과 같은 과태료가 부과됩니다.위반 횟수과태료1차 위반10만 원2차 위반20만 원3차 이상50만 원 예를 들어, 10명의 근로자가 교육을 받지 않았다면 1차 위반 기준으로도 총 100만..
새로운 인재를 맞이하는 것은 언제나 설레는 일이죠.하지만 인사 담당자라면 이때 또 하나의 고민이 시작됩니다. "신규 입사자, 법정의무교육 말고 또 뭘 챙겨야 하지?", "언제까지 교육을 이수시켜야 하는 걸까?" 이런 질문들, 혼자만 하는 고민이 아닙니다.많은 기업에서 신규 입사자 법정교육의 기준과 절차를 헷갈려 하시는데요. 오늘 이 글에서 2025년 최신 기준으로 신규 입사자 법정교육의 필수 항목과 이수 시점, 그리고 효율적인 관리 방법까지 명확하게 정리해 드리겠습니다. 더 이상 과태료 걱정 없이, 신규 입사자 교육을 체계적으로 진행해보세요! 🔍 신규 입사자 법정의무교육, 꼭 해야 하나요?기존 직원들이 주기적으로 받는 법정의무교육과는 별개로,신규 입사자에게는 입사 직후 또는 직무 배치 전에 반드시 ..
최근 외국인 직원을 채용하는 사업장이 부쩍 늘었죠.함께 일하는 동료로서 든든하지만, 사장님이나 인사담당자 입장에서는 한 가지 깊은 고민이 생기기 마련입니다.바로 '법정의무교육' 때문인데요. "한국말도 서툰데, 이 교육을 꼭 받게 해야 하나?", "말로만 교육했다고 하고 넘어가도 되지 않을까?"하는 생각이 드는 것도 사실입니다. 결론부터 말씀드리면, 외국인 직원도 법정의무교육을 반드시 이수해야 합니다.오늘은 왜 받아야 하는지, 그리고 언어의 장벽을 넘어 가장 현실적으로 교육을 마칠 수 있는 방법에 대해 속 시원하게 알려드릴게요. 🔍외국인 근로자, 법정의무교육 예외일까?많은 분들이 '외국인'이라는 특수성 때문에 의무에서 제외될 거라 생각하지만, 법은 국적을 기준으로 근로자를 구분하지 않습니다. 산업안전보건..
2025년 법정의무교육, 매년 같은 자료로 진행해도 될까요?최신 법령 반영 여부가 핵심입니다! 안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 😊 소규모 사업장에서는 교육자료를 게시하거나 배포하는 간이 방식으로도 법정의무교육을 이수할 수 있어 준비가 비교적 간편한 편입니다.하지만 이 과정에서 교육담당자분들이 가장 자주 물어보시는 질문이 있습니다. “작년에 사용한 교육자료를 올해도 써도 되나요?” 오늘은 작년에 사용했던 교육자료를 반복해서 사용이 가능한지 여부를 정리해드리겠습니다.🔍 Q. 동일한 교육자료, 매년 써도 괜찮을까요?✅ 네. 가능합니다. 다만, 자료가 최신 법령 기준을 반영하고 있어야 합니다. 법정의무교육은 대부분 관련 법령에 기반한 의무사항이기 때문에,교육 내용 또한 해당 법령이 개정되었..
안녕하세요, 기업교육 1등 파트너 엘캠퍼스입니다 😊 “법정의무교육은 연 1회 실시해야 한다는데,그 ‘연’이 도대체 입사일 기준인지, 연도 기준인지 헷갈려요…” 이건 정말 많은 교육 담당자님들께서 물어보시는 질문입니다. 그래서 오늘은 ‘연 1회’ 기준의 정확한 해석과 적용 방법을고용노동부 공식 회신을 토대로 깔끔하게 정리해드릴게요. ✅ 법정의무교육, 왜 매년 해야 하나요?법정의무교육은 「근로자 보호」와 「사업주 법적 책임 최소화」를 위해고용노동부에서 모든 사업장에 정기적으로 실시하도록 의무화한 교육입니다. 사업장 필수 대표 법정교육직장 내 성희롱 예방교육개인정보 보호교육장애인 인식개선 교육산업안전보건교육퇴직연금교육 등 대부분의 교육은 ‘연 1회, 1시간 이상’ 이수 의무가 있으며,미이수 시 과태료 등 법..