퇴직연금제도를 도입한 기업이라면 퇴직연금교육이 필수라는 사실, 알고 계셨나요? 퇴직연금교육은 근로자의 안정적인 노후 준비를 위해, 법적으로 필수 교육으로 지정된 교육입니다.오늘은 퇴직연금교육의 법적 근거, 교육 대상, 교육 주기, 과태료까지 꼼꼼하게 정리해 드리겠습니다. 🔍 퇴직연금교육이란?퇴직연금교육은 퇴직연금제도에 가입한 근로자를 대상으로, 퇴직연금의 개념과 운영 방식을 배우는 교육입니다.이 교육을 통해 근로자들은 자신의 퇴직연금을 안전하게 관리하고, 안정적인 미래를 준비할 수 있습니다. 📌 관련 법령근로자 퇴직급여 보장법 제32조(사용자의 책무)② 확정급여형퇴직연금제도 또는 확정기여형퇴직연금제도를 설정한 사용자는 매년 1회 이상 가입자에게 해당 사업의 퇴직연금제도 운영 상황 등 대통령령으로 ..
2025년 법정의무교육, 어떻게 하면 최소한의 시간과 비용으로 효율적으로 준비할 수 있을까요? 오늘은 담당자분들이 공통적으로 느끼는 고민과 어려움을 해결할 수 있는 방법과 함께2025년 필수 법정의무교육을 한눈에 정리해 드리겠습니다. 📌 법정의무교육이 왜 필요할까요?법정의무교육은 직원들이 더 안전하게 일할 수 있는 환경을 만들고,근로자에게 필수적인 교육을 제공하기 위해 의무로 지정된 교육입니다. 교육을 놓치거나 법에 정해진 대로 교육을 진행하지 않으면 과태료를 물 수 있으니 주의해야 합니다. 📌 2025년 필수 법정의무교육1. 근로자 산업안전보건교육근거 법령 : 산업안전보건법 제29조 누가 들어야 하나요?상시근로자 5인 이상 사업장 ( *일부 업종 제외)얼마나 들어야 하나요?매 반기 1회현장직:..
오늘은 5인 미만 사업장 및 1인 사업장과 같은 소규모 사업장에 적용되는 법정교육 의무사항에 관해 살펴보겠습니다.🔍 5인 미만 사업장이 반드시 이수해야 할 법정의무교육5인 미만 사업장도 몇 가지 필수 법정의무교육을 준수해야 합니다. 해당 교육은 다음과 같습니다 : ✅ 필수교육1️⃣ 성희롱 예방교육반드시 진행해야 합니다 !10인 미만 사업장은 교육자료를 게시하거나 배포하는 방식으로 교육을 대체할 수 있습니다. (예외 조항) *예외조항 - 남녀고용평등법 시행령 제3조④ 제2항 및 제3항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업의 사업주는 제2항제1호부터 제4호까지의 내용을 근로자가 알 수 있도록 교육자료 또는 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 직장 내 성희롱 예방 교육을 할 수 있다...
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